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Ziele und Wirkung von Coaching und Supervision…
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Entwickeln neuer Sichtweisen (z.B. berufliche Problemstellungen neu zu verstehen, Lösungshorizonte zu erweitern, …) |
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Optimieren von Aktionsmöglichkeiten (z.B. das eigene Aufgabenverständnis weiter zu entwickeln, Ressourcen zu aktivieren, …) |
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Entfaltung der Person im beruflichen Kontext (z.B. eine personengerechte „work-life˜-Balance zu fördern, Prävention von „burn out˜, …) |
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Team- und Organisationsentwicklung (z.B. als Organisation lernen zu lernen, eine selbstreflektierende Kultur zu etablieren, …) | | |
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