Aufbauend auf mein Verständnis der Systemtheorie gehe ich davon aus, dass Sie das Potenzial besitzen, Ihr Anliegen bzw. Problem selbst zu lösen. Ich sehe Sie als Experten in Ihrer eigenen Sache und sehe meine Aufgabe darin, Sie durch jene Fragen zu unterstützen, mit deren Hilfe Sie zu den für Sie richtigen Antworten auf Ihre Fragen und somit zu Lösungen zu Ihrem Anliegen kommen.
Im Arbeitsfeld von Coaching und Supervision ist es mir wichtig, dass Sie im Laufe des Beratungsprozesses zu eigenen Lösungen finden. Ich lege wert darauf, dass sich diese sich ganz am Rahmen ihrer jeweiligen Situation orientieren und im Rahmen ihrer Aktionsmöglichkeiten als optimal erweisen.
Somit achten Sie im Coaching / in der Supervision auf den Inhalt, und ich auf den Prozess. Ich garantiere Ihnen absolute Verschwiegenheit gegenüber dritten.
Bei geeigneter Gelegenheit erachte ich es als sinnvoll, meine Erfahrungen in der Arbeit mit erlebnisorientierten Methoden auch in Supervisions- und Coaching-Prozesse einfließen zu lassen. Ich sehe darin eine große Chance für besonders effiziente Entwicklungsschritte der Teilnehmer.
Gegen Ende eines Coaching- / Supervisionsprozesses bzw. -sitzung werden Sie die zu Beginn einer Sitzung definierten Ziele überprüfen. Wenn Sie diese erreichen konnten und es Ihnen gelungen ist, Lösungsansätze für Ihr Anliegen zu finden, dann haben wir in die richtige Richtung gearbeitet .
Mir ist ein wertschätzender Umgang mit meinen Coaching- und Supervisionskunden wichtig; so könnte das Motto „hart in der Sache – sanft gegenüber dem Menschen˜ jener Ansatz sein, mit dem Sie erfolgreich und lösungsorientiert an Ihrem Anliegen arbeiten können.
