…wagen Sie „ver-rückte˜ Perspektiven auf Ihr Anliegen…

4 Coaching ist eine lösungsorientierte Form der Reflexion und zeitlich begrenzter Unterstützung
- bei persönlichen und / oder berufsbezogenen Themen
- bei aktuellen Fragestellungen und Entscheidungsprozessen
- wenn Sie eine schwierige Situation bzw. Spannungen zu bewältigen haben
- wenn Sie Ihre Haltungen und / oder Strategien überdenken müssen
- wenn es Ihnen um Optimierung bzw. Professionalisierung Ihrer Arbeit geht

Coaching richtet sich entweder an Einzelne oder
an Gruppen bzw. Teams.

 
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Funktion des Coaches ist aus meiner Sicht – ausgehend von Ihrem Anliegen – Einstellungen und Verhaltensweisen und -muster des / der Kunden bewusst zu machen und Sie bei der Suche nach erfolgreichen Strategien zur Lösung Ihres Anliegens zu unterstützen. Dazu setze ich als Coach bestimmte Frage- und Interventionstechniken ein.

Im Gruppencoaching sehe ich meine Aufgabe auch darin, Strukturen und Möglichkeiten zu finden, die es ermöglichen, das in der Gruppe vorhandene Potenzial optimal bei der Suche nach Lösungsansätzen zu nutzen.


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Supervision für Teams Supervision als lösungsorientierter Beratungsprozess ist die passende Form der Unterstützung,

- wenn Ihr Team eine professionelle Begleitung und Reflexion seiner Kommunikations- und Kooperationsformen benötigt
- wenn betriebliche Veränderungen und / oder Umstrukturierungen mehr Klarheit erfordern
- wenn Unklarheiten im Aufgabenverständnis Ihrer Mitarbeiter nach Klärung verlangen oder Ressourcen im Team aktiviert werden sollen
- wenn Defizite, Hindernisse und Hemmnisse eine optimale Übernahme beruflicher Aufgaben verhindern, und es darum geht, diese zu entdecken und einen alternativen Umgang mit ihnen zu finden
- wenn Sie aktuelle Probleme und Spannungen im Team zu bewältigen haben
- wenn es um die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit im Team geht

Im Unterschied zum Coaching steht in Supervisionsprozessen
meist mehr Zeit zur Verfügung.